4 جولائی کی سہ پہر، کمپنی میں باضابطہ طور پر شامل ہونے والے 18 نئے ملازمین کو خوش آمدید کہنے کے لیے، کمپنی نے 2019 میں نئے ملازمین کی قیادت کے لیے ایک میٹنگ کا اہتمام کیا۔ پارٹی سیکرٹری اور پمپ گروپ کے چیئرمین شانگ زیوین، جنرل منیجر ہو گینگ۔ ، ڈپٹی جنرل منیجر اور چیف انجینئر مائی گوانگ، ڈپٹی جنرل منیجر وانگ جون، ٹریڈ یونین کے چیئرمین یانگ جنجن، اور دیگر محکموں کے رہنماؤں نے اجلاس میں شرکت کی۔
اجلاس کی صدارت انسانی وسائل کے وزیر جن شیاؤمی نے کی۔سب سے پہلے، انہوں نے آنے والے سب کا خیر مقدم کیا اور مبارکباد دی اور ایک ایک کر کے قائدین کا تعارف کرایا۔بعد میں، 2019 میں 18 نئے ملازمین نے اپنے ذاتی مشاغل، خصوصیات، گریجویشن کالجز اور میجرز سے لے کر اپنے مستقبل کے کام کے منصوبوں اور خواہشات تک اپنا تعارف کرایا۔ہر شعبہ کے پرنسپلز نے اپنے کام کا تجربہ بھی آپ کے ساتھ شیئر کیا، اور آپ کے مستقبل کے کیریئر کے لیے توقعات اور تجاویز پیش کیں۔
وائس جنرل منیجر وانگ جون نے اگلے پانچ سالوں کے لیے کمپنی کے ترقیاتی منصوبے پر زور دیتے ہوئے نئے ملازمین کو کمپنی کی وابستگی، تاریخ، مرکزی کاروبار، کمپنی کی اہلیت، آپریٹنگ کارکردگی اور دیگر پہلوؤں سے آگاہ کیا۔مجھے امید ہے کہ آپ اسکول سے باہر، معاشرے میں، اپنانے اور بدلنا سیکھیں گے، نظریہ کو عملی طور پر مضبوط کریں گے، کاروباری علم اور نظریاتی عقیدے کے مجموعی فروغ پر توجہ دیں گے۔پچھلی تعلیم اور کامیابیاں آپ کی کامیابیوں کو پہلے سے طے یا محدود نہیں کریں گی۔مستقبل کے کام میں آپ کو علم حاصل کرنے کا حوصلہ ہونا چاہیے، اپنے دماغ کو تقویت دینا چاہیے، تاکہ آپ ثابت قدمی سے آگے بڑھ سکیں۔
جنرل منیجر ہو گینگ نے نشاندہی کی کہ انہیں امید ہے کہ تمام نئے ملازمین اپنے کردار کو تبدیل کر کے کمپنی میں ضم ہو جائیں گے۔موقع کی قدر کریں، ثابت قدمی؛حقیقت سے رابطہ کریں، مشق کو اہمیت دیں۔سیکھتے رہیں اور متحرک رہیں؛اختراعی کام، ہمیشہ جذبہ رکھیں۔مستقبل میں، کمپنی اقتصادی فوائد کو بہتر بنانے، پیشہ ورانہ ترقی کو تیز کرنے، بنیادی تکنیکی مسابقت کو فروغ دینے، اہلکاروں کی تربیت اور کاشت کو مضبوط بنانے کے لیے مزید بہتری لائے گی، اور ملازمین کے لیے ایک اچھا ترقیاتی پلیٹ فارم بنانے کی کوشش کرے گی، تاکہ وہ اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کر سکیں۔اس کے ساتھ ہی، مستقبل کے کام اور زندگی میں نئے ملازمین نے بھی تقاضوں کو آگے بڑھایا، امید ہے کہ ہر کوئی نیچے سے زمین پر ہے، ایک مضبوط بنیاد بنائے گا، کیرئیر کی منصوبہ بندی کا ایک اچھا کام کرے گا، خود کو بنانے کے عمل پر توجہ دیں۔ ترقیکام میں درپیش چیلنجوں اور مشکلات کا فعال طور پر سامنا کریں، پر امید اور مثبت رویہ رکھیں۔ملکیت کا ایک اچھا احساس قائم کریں، ٹیم میں تعاون کرنے کی صلاحیت کو برقرار رکھیں، ذمہ داری لینے کا حوصلہ رکھیں، نئی ملازمت میں شاندار کامیابیاں حاصل کریں، اور انٹرپرائز کے ساتھ مل کر ترقی کریں۔میٹنگ کے اختتام پر، چیئرمین شانگ زیوین نے امید ظاہر کی کہ نئے ملازمین میٹنگ کے تجربے اور ترقی کی تجاویز کو جذب کر سکیں گے، اپنے اہداف اور سمتوں کو واضح کر سکیں گے، اپنی سوچ کو تبدیل کر سکیں گے، اپنی شناخت کے مطابق ڈھال سکیں گے، اور نظریاتی عمل کو بھرپور انداز میں پیش کر سکیں گے۔ وہ علم جو انہوں نے سرد کھڑکی پر برسوں کی محنت سے سیکھا ہے۔ساتھ ہی، شانگ ڈونگ نے نشاندہی کی کہ تیان پمپ گروپ میں شامل ہونے سے نہ صرف معاشی آمدنی ہوتی ہے بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ وہ اپنی زندگی کی قدر کو ظاہر کرنے اور ثابت کرنے کے لیے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے اور مستقبل کے کام میں انٹرپرائز کے ساتھ مل کر اپنے خوابوں کو پورا کرتا ہے۔
پوسٹ ٹائم: فروری 10-2023